2022第七章人力资源规划与薪酬管理题库模拟考试题286

1. [单选题]人力资源规划的基点是()。

A. 保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
B. 谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
C. 谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
D. 寻求人力资源需求与供给的动态平衡

2. [单选题]下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有()

A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B. 劳动者提出订立固定期限劳动合同的
C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

3. [单选题]用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 三年

4. [单选题]2001年12月，最高人民法院公布了()，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常^{(its extraordinary)}的意义。

A. 《民事诉讼法》
B. 《企业劳动争议处理条例》
C. 《关于民事诉讼证据的若干规定》
D. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

5. [多选题]企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

A. 外部公平
B. 过程公平
C. 内部公平
D. 结果公平
E. 员工个人公平

6. [单选题]按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

A. 工作性质
B. 工作强度
C. 工作时间
D. 劳动合同期限

7. [单选题]根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。

A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 分析法

8. [单选题]通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上^{(on this basis)}确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是（）。

A. 管理人员判断法
B. 管理人员接续计划法
C. 人员核查法
D. 马尔可夫模型法

9. [单选题]某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为（）。

A. 2400
B. 3000
C. 3500
D. 3600

10. [多选题]已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导^{(senior level leaders)}40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有（）。

A. 高层领导^{(senior level leaders)}和业务主管的人数不会发生变化
B. 部门领导人将减少18人
C. 业务员将离职56人
D. 总共离职人数为68人
E. 将有6位业务主管晋升为部门领导

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