下列不属于劳动合同必备条款的是( )。

【名词&注释】

其他费用(miscellaneous expense)、工作积极性(working enthusiasm)、本质区别(essential difference)、合理安排(reasonable arrangement)、各项工作(various work)、员工流失率(employee turnover rate)、发展迅速、不采取措施(don ' t take some measures)、《劳动法》(law of labor)、不断扩大(constant enlargement)

[单选题]下列不属于劳动合同必备条款的是( )。

A. 劳动保护
B. 社会保险
C. 劳动合同终止的条件
D. 劳动报酬

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[单选题]如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是（ ）。

A. 节省组织人力成本
B. 增加工作绩效
C. 丧失动机、兴趣
D. 体验到无能和自卑

[多选题]承诺高的员工行为表现的特点是（ ）。

A. 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
B. 对组织的各项工作乐于投入更多的精力
C. 对能够成为该组织的成员充满自豪感
D. 显示出更强的公平性
E. 显示出强烈的同情心

[单选题]决策正确性的指标之一是（ ）。

A. 正确决策与总的决策数量之比
B. 留用人员与总人数
C. 求职人员与总人数
D. 离职人员与总人数

[多选题]根据我国《劳动法》^{(law of labor)}的规定，劳动者应履行的义务不包括（ ）。

A. 提请劳动争议处理
B. 提高职业技能
C. 执行劳动安全卫生规程
D. 依法解除劳动合同
E. 接受职业技能培训

[单选题]以下哪个是服从的正确说法( )。

A. 它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向
B. 它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体
C. 它是在他人的命令下作出某种行为的倾向
D. 它不是人的一种基本倾向

[单选题]下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是( )。

A. 双方当事人及其关系不同
B. 劳动风险责任承担不同
C. 组织形式不同
D. 适用法律不同

[单选题]下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是（）。

A. 合理安排负荷，并非单纯追求低负荷
B. 提高动作能级
C. 利用人体活动特点获得力量和准确性
D. 充分考虑不同体位的用力特点

[单选题] 某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大^{(constant enlargement)}。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。根据以上资料，回答下列问题：

专家提出的解决方案中，对于员工的奖励方式属于（）。

A. 收益分享计划
B. 长期绩效奖励计划
C. 特殊绩效奖励计划
D. 改进生产盈余计划

[单选题]关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。

A. 因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款
B. 人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣
C. 劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
D. 劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣缴

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