（ ）不是绩效计划的制订原则。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、说明书(specification)、工作条件(working condition)、突出重点(prominent major points)、人身安全(personal safety)、描述性(descriptive)、调解委员会(conciliation commission)、当事人同意、分散化(decentralization)、可测量性

[单选题]（ ）不是绩效计划的制订原则。

A. 价值驱动原则
B. 突出重点原则
C. 职位特色原则
D. 分散化^{(decentralization)}原则

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学习资料：

[单选题]下列关于职位说明书的表述不正确的是（ ）。

A. 工作规范又称任职资格
B. 工作描述是对工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息
C. 工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做
D. 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

[单选题]职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是( )。

A. 分类法
B. 排序法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

[单选题]调解委员会^{(conciliation commission)}调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

A. 5
B. 7
C. 10
D. 15

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