2022跨文化管理题库模拟考试库296

1. [单选题]对泛指文化关于管理的建议错误的是（）

A. A、管理是一个随着管理质量的提高而不断改进的过程
B. B、杜绝利益冲突
C. C、含糊不清的指令被看作是机智和敏感的，通过这种指令能锻炼员工的判断能力^{(judging ability)}
D. D、用一个总结结束报告

2. [多选题]企业在采用不同经营战略的时候对文化因素的考虑很不相同，文化差异在企业采用（）战略时影响比较大。

A. 地区内经营战略
B. 跨地区经营战略
C. 跨国经营战略
D. 全球经营战略

3. [多选题]中国人在谈判时潜在的原则有？（）

A. A、利用关系
B. B、注重社会等级
C. C、讲排场
D. D、吃苦耐劳

4. [单选题]下关于权利距离对于不同文化中沟通的影响不正确的是（）

A. 权利距离较高的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择严肃正式的沟通方式
B. 权利距离较低的文化中，人对个人在社会中的“地位”非常的敏感
C. 权利距离较低的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择随意轻松的沟通方式
D. 权利距离较高的文化中，人们在沟通时对于不同地位的人的神态、语调、用词都会大不相同

5. [单选题]以下对就业保障的描述正确的一项是（）.

A. 工作动机与就业保障是递增的线性关系
B. 就业保障是公司对员工的书面承诺，不会在不景气^(depression)的时候大规模裁员
C. 就业保障指的是不裁员，不是不开除人
D. 就业保障在所有的国家都能够激发员工的工作积极性

6. [单选题]以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是（）.

A. 与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现
B. 与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息
C. 与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现
D. 与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响

7. [单选题]提出文化维度理论的管理学者郝夫斯特来自（）

A. 美国
B. 荷兰
C. 德国
D. 英国

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