企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

【名词&注释】

法律地位、不存在(there is no)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、劳动者(laborer)、乘人之危、行政法规(administrative regulation)、分配率(distribution rate)、强制性规定(mandatory provision)、销售额(sales volume)

[多选题]企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

A. 外部公平
B. 过程公平
C. 内部公平
D. 结果公平
E. 员工个人公平

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。

A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型分析法
D. 管理人员判断法

[多选题]根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。

A. 违反法律、行政法规强制性规定^{(mandatory provision)}的劳动合同
B. 企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
C. 双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方
D. 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
E. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

[单选题]某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额^{(sales volume)}，需增加3人，预计一年后销售额^{(sales volume)}将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：7：2，则新增加人员中，管理人员应为（）人。

A. 15
B. 30
C. 105
D. 150

本文链接：https://www.51bdks.net/show/nrz9x7.html