成就感属于需要层次理论中的（ ）。

【名词&注释】

基层组织(basic organization)、职业生涯(career)、鉴定结论(expert conclusion)、自我实现的需要(need of self-actualization)、个人成长(individual growth)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、鉴定委员会(appraisal committee)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、亚当斯公平理论、履行集体合同

[单选题]成就感属于需要层次理论中的（ ）。

A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

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[多选题]下列表述中，（ ）是亚当斯公平理论中的纵向比较。

A. 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B. 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
C. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D. 员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较
E. 依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

[单选题]领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（ ）。

A. 技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大
B. 技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小
C. 概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大
D. 人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越小

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}对组织的作用主要表现在（ ）。

A. 加强文化管理，释放并开发人的内在能力
B. 强化企业理念，提高企业的美誉度
C. 使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容
D. 通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度
E. 开发流程使员工的贡献达到最大

[多选题]使用评价中心应该注意的问题是（ ）。

A. 评估人员一般要规避现场，以保证标准环境
B. 评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
C. 参评人员要接受严格的训练
D. 评价过程中应采用规范的评估形式
E. 评估人员与被试人员应当事先熟悉

[单选题]下列不属于劳动争议的是（ ）。

A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D. 劳动者对劳动能力鉴定委员会^{(appraisal committee)}伤残等级鉴定结论不服

[单选题]《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。

A. 1/12，1/6
B. 1/6，1/12
C. 1/10，1/6
D. 1/6，1/10

[多选题]工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予（ ）。

A. 批评
B. 教育
C. 经济处分
D. 法律处分
E. 纪律处分

[单选题]上市公司应当在员工持股计划届满前( )个月公告到期计划持有的股票数量。

A. 1
B. 3
C. 6
D. 9

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