薪酬管理策略，应当在（）原则下达到现实性的平衡。

【名词&注释】

复杂性(complexity)、组织工作(organization work)、公平性(fairness)、现实性(reality)、连续性(continuity)、竞争性(competitive)、文化环境(cultural environment)、工作性质(nature of work)、非正式(informal)、直接参与(direct participation)

[多选题]薪酬管理策略，应当在（）原则下达到现实性的平衡。

A. 公平性
B. 系统性
C. 竞争性
D. 经济性
E. 激励性

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学习资料：

[多选题]根据信息流在组织结构层级间的流向不同，沟通分为（）。

A. 正式沟通
B. 非正式^(informal)沟通
C. 上行沟通
D. 下行沟通
E. 平行沟通

[多选题]职位分析需要收集和整理的信息中，属于建设项目管理的内部和外部的环境信息的有（）。

A. 工作性质^{(nature of work)}、工作流程
B. 经济和文化环境^{(cultural environment)}
C. 建设项目参与方
D. 社会政治
E. 建设项目的目标和任务，建设项目管理组织结构

[单选题]职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的（）。

A. 动态的适应性原则
B. 经济性原则
C. 与组织系统的协调性原则
D. 面向工作和任务的原则

[单选题]沟通对象的范围不但涉及项目直接参与^{(direct participation)}方，也涉及项目以外的更大范围，包括社会的政治、经济、文化、环境等，体现了建设项目沟通管理的（）特征。

A. 复杂性
B. 系统性
C. 稳定性
D. 连续性

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