需要层次理论认为人的需要分为五个层次，它们从低到高的顺序是（

【名词&注释】

主导地位(leading position)、工作环境(working environment)、中庸之道(golden median)、马斯洛(maslow)、自我实现的需要(need of self-actualization)、临时工(casual worker)、“需要层次论”、生理需要(physiological need)、管理方格图、乡村俱乐部

[单选题]需要层次理论认为人的需要分为五个层次，它们从低到高的顺序是（）

A. 生理的、安全的、社交的、自尊的和自我实现的需要
B. 安全的、生理的、社交的、自尊的和自我实现的需要
C. 自我实现的、自尊的、社交的、安全的和生理的需要
D. 生理的、自尊的、安全的、社交的和自我实现的需要

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[单选题]现在许多工厂，脏活累活没人干，不得不请临时工干，从需要层次理论对该现象进行解释为（）

A. 正式工人觉得这样的活丢面子，所以不愿意去做
B. 正式工人希望能更好地实现自我价值
C. 临时工更多考虑生理需要^{(physiological need)}，多赚钱养家糊口
D. 正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需求
E. 正式工人的技术能力强一些，做这些活有些浪费人才

[单选题]比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）

A. 自我实现与自尊需要
B. 社交需要与安全需要
C. 生理需要^{(physiological need)}与安全需要
D. 自尊与社交需要

[单选题]对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说，最有效的激励措施是()

A. 提高工资
B. 改善工作环境
C. 颁发奖状
D. 委以重任

[单选题]管理方格图中，9.1型对应的是（）领导方式。

A. 任务型
B. 乡村俱乐部
C. 中庸之道型
D. 贫乏型
E. 团队型

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