若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工

【名词&注释】

调查报告(investigation report)、社会团体(social organization)、学术团体(academic body)、社会保险(social insurance)、经济补偿金(economic compensation)、民间团体(civil organization)、月平均工资(average monthly wage)、工作岗位评价(job evaluation)、失业救济金(unemployment benefit)、住房公积金缴存

[单选题]若某企业上一年度月平均工资^{(average monthly wage)}为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资^{(average monthly wage)}为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）

A. 1000x5%
B. 1500x5%
C. 1200x5%
D. 2500x5%

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学习资料：

[单选题]由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（）

A. 政府所做的调查报告
B. 专业调查报告
C. 商业调查报告
D. 企业正式报告

[单选题]依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）

A. 岗位归类法
B. 要素比较法
C. 排序法
D. 要素计点法

[单选题]社会保险的受保对象是（）

A. 劳动者
B. 社会贫困者
C. 军人及其家属
D. 全体居民

[单选题]在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。

A. 经济补偿金
B. 失业救济金^{(unemployment benefit)}
C. 最长工作时间
D. 加班薪酬支付

[单选题]薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（）提供的数据。

A. 社会团体
B. 学术团体
C. 民间团体
D. 专业团体

[单选题]员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力为导向薪酬结构
D. 薪酬调整

[单选题]分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

A. 划分类别是关键
B. 成本相对较高
C. 适用大企业管理岗位
D. 对精度要求高

[多选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}的信息来源包括（）。

A. 数据采集
B. 现场调查
C. 规章制度
D. 岗位规范
E. 工作说明书

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