关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、劳动合同(labor contract)、当事人(party)、用人单位(employing unit)、有价值(valuable)、重要依据(important basis)、权利义务关系(jural relations)、优秀员工(excellent employees)、人力资本投资决策、进行教育(make education)

[多选题]关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

A. 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
B. 团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C. 团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D. 团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工^{(excellent employees)}的流失
E. 团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A. 将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。
B. 人力资本投资越多，收益率就越高。
C. 人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。
D. 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。

[单选题]关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

A. 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B. 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C. 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D. 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

[多选题]在工作分析中，属于高层管理者明确的是()。

A. 工作分析的目标是什么
B. 是否清楚地了解工作分析的必要性
C. 工作分析过程中自己需要给予哪些配合
D. 实施工作分析的流程是什么
E. 将要花费多少时间、金钱和人力

[多选题]根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（）。

A. 平等主体之间的法律关系
B. 劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
C. 基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
D. 以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E. 劳动合同主体自发形成的法律关系

[单选题]根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。

A. 良好的调适能力
B. 自信
C. 勇于实践
D. 外向

本文链接：https://www.51bdks.net/show/nrq74g.html