制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。

【名词&注释】

运行机制(operation mechanism)、资源配置(resource allocation)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、组织机构(organization)、职能部门(functional department)、总体目标(general target)、落到实处、年度计划(annual plan)、发扬成绩、组织性学习

[多选题]制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。

A. 设计培训开发课程
B. 时空方式方法选择
C. 设施设备资源配置
D. 选定师资教材课件
E. 确定组织机构主管

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学习资料：

[单选题]培训开发反馈子系统中要注意的是()。

A. 成功的经验与失败的教训
B. 成功的经验与教学不匹配
C. 发扬成绩与改进不足
D. 提出对策与采取有效措施

[单选题]()的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和发展属性。

A. 员工
B. 公民
C. 人
D. 集体

[多选题]企业培训开发职能部门的设置可以采用()模式

A. 学院
B. 客户
C. 矩阵
D. 企业办学
E. 虚拟培训组织

[单选题]企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。

A. 动态
B. 常态
C. 随机
D. 集合

[单选题]现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。

A. 稳定
B. 需求
C. 随机
D. 最终

[单选题]培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

A. 需求
B. 要求
C. 准备
D. 计划

[单选题]（）强调经营的财务清算和业务剥离。

A. 市场需求战略
B. 内部成长战略
C. 紧缩投资战略
D. 外部成长战略

[单选题]（）是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段而不是目的。

A. A.社会性学习B.组织性学习C.全员性学习D.终身学习

[多选题]企业员工培训开发规划的制订包括（）。

A. 全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B. 确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C. 初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D. 将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E. 人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划^{(annual plan)}进行审核

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