货币成本可以划分为（）。

【名词&注释】

社会地位(social status)、工作积极性(working enthusiasm)、娱乐活动(recreation)、心理承受能力(psychological endurance)、就业人口(working population)、搭便车问题(free-rider problem)、高等教育投资决策、产生影响(have effect)、人力资本投资决策、劳动者的劳动力

[多选题]货币成本可以划分为（）。

A. 直接货币成本
B. 间接货币成本
C. 非货币成本
D. 特殊的杂费
E. 书本费

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的()。

A. 高估偏差
B. 低估偏差
C. 能力偏差
D. 选择性偏差

[单选题]劳动力参与率指在（）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。

A. 14
B. 16
C. 18
D. 20

[单选题]如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（）。

A. 20元
B. 24元
C. 30元
D. 35元

[单选题]关于高等教育的说法，正确的是（）。

A. 对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的
B. 接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的
C. 接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
D. 对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策

[单选题]下列关于货币收益正确的表述是（）。

A. 完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未能完成大学的教育者多
B. 完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会与未能完成大学的教育者同样多
C. 它包括社会地位或声誉的提高，对各种娱乐活动欣赏能力的提高
D. 上大学这种人力资本投资的心理收益没有被重视

[单选题]在职培训的一般培训成本是由（）。

A. 员工来承担
B. 企业来承担
C. 员工和企业共同承担
D. 上面说法全对

[多选题]下列有关"搭便车"现象的描述，正确的是（）。

A. 每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制
B. 搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小
C. 组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利
D. 某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作
E. 组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利

[多选题]下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（）。

A. 一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B. 从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低
C. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正
D. 在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
E. 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多

[多选题]对劳动者流动产生影响^{(have effect)}最大的因素包括（）。

A. 流动后企业的规模
B. 流动之后找到高工资工作的机会大小
C. 劳动力流动的各种成本
D. 流动前后的工资水平差异
E. 流动后企业所处位置

本文链接：https://www.51bdks.net/show/nrjywl.html