营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）的方式。

【名词&注释】

人格特质(personality traits)、主要内容(main contents)、管理干部、实际工作(practical work)、智力测验(intelligence test)、研究结果(results)、相关工作经验、主要依据(main basis)、音乐才能(musical ability)、申请材料(application material)

[单选题]营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）的方式。

A. 面试法
B. 半结构化面试
C. 笔试
D. 综合能力考察

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]关于人员甄选正确的陈述是()。

A. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
B. 这一阶段主要依据^{(main basis)}管理者的判断，技术性含量不高
C. 组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D. 最终的录用决策应当由人力资源部门作出

[单选题]下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。

A. 体验不合格在应聘面试的前面
B. 各种测试在应聘面试的前面
C. 体验不合格在各种测试的前面
D. 核查所填资料在接待应聘者的前面

[单选题]下列不属于申请表主要内容的是()。

A. 有关申请人的主观信息
B. 申请人过去的成长与进步情况
C. 申请人的工作稳定性和求职动机
D. 可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

[多选题]心理测验中，特殊能力测验一般测量的是()。

A. 机械能力
B. 记忆能力
C. 音乐才能^{(musical ability)}
D. 文字才能
E. 口头表达能力

[单选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

A. C

[单选题]胜任特征主要包含的内容不包括（）。

A. 知识
B. 社会角色
C. 人格特质
D. 自我需要

[单选题]缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。

A. 对比效应
B. 缺乏职位的相关知识
C. 最初印象倾向
D. 非言语行为造成的错误

[单选题]在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。

A. 接近度
B. 信度
C. 难易度
D. 效度

[多选题]下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。

A. 自我概念可以通过培训、心理治疗来改善
B. 社会角色属于深层次的胜任特征
C. 表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大
D. "权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现
E. 动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

本文链接：https://www.51bdks.net/show/nrj4wz.html