进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是

【名词&注释】

充分就业(full employment)、机会成本(opportunity cost)、处理方式(treatment method)、工作计划(working plan)、重要原因(important reasons)、高等教育投资决策、经济衰退期、进行教育(make education)、经济增长期、经济繁荣期

[单选题]进行教育^{(make education)}和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。

A. 未来的预期收益与现期成本
B. 未来的预期收益与预期成本
C. 未来的收益现值与现期成本
D. 未来的收益现值与预期成本

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越()，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越()。

A. 大，少
B. 大，多
C. 小，多
D. 无法确定

[单选题]从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。

A. 企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B. 员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C. 员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D. 企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

[单选题]使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。

A. 一般培训
B. 非正式培训
C. 特殊培训
D. 在职培训

[多选题]垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是（）。

A. 在短期内，个人来不及调整他们的工作计划
B. 某些职业或技能的培训期较长
C. 劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间
D. 某些职业或技能的培训期较短
E. 在封闭条件下，如果一国的劳动者已经实现了充分就业，那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给

[单选题]下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（）。

A. 经济繁荣期
B. 贴现率高
C. 经济衰退期
D. 经济增长期

本文链接：https://www.51bdks.net/show/nrgovg.html