（）的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决问题的

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、分析研究(analysis and research)、课程设计(course design)、战略规划(strategic planning)、培训评估(training evaluation)、具体方法(concrete method)、短期培训(short-term training)、任务分析(task analysis)、具体措施。、可能发生的问题(some generation problem)

[单选题]（）的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题^{(some generation problem)}，以及解决问题的具体措施。

A. 培训评估
B. 培训规划
C. 培训需求分析
D. 任务分析^{(task analysis)}

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学习资料：

[单选题]员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。（2011年5月二级真题）

A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性

[单选题]以培训为中心，课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序，这一过程可以概括为（）。1实施教学，2形成性测试，3目标定向，4反馈矫正，5平行性测试

A. 13425
B. 31245
C. 32145
D. 12435

[多选题]培训效果行为评估的具体方法有（）

A. 访谈法
B. 绩效评估
C. 提问法
D. 行为观察
E. 笔试法

[多选题]从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

A. 员工培训开发的战略规划
B. 员工培训开发的管理规划
C. 企业员工中期培训规划
D. 企业员工短期培训^{(short-term training)}计划
E. 其他类型的规划

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