饭店与员工订立劳动合同，应当遵循的原则有（）。

【名词&注释】

劳动合同法(labor contract law)、诚实信用(good faith)、不良行为(bad behavior)、用人单位(employing unit)、培训评估(training evaluation)、以理服人、协商一致(negotiate consistent)、以情感人(move with emotion)、管理的艺术性、严重困难(severe difficulties)

[多选题]饭店与员工订立劳动合同，应当遵循的原则有（）。

A. 公平
B. 合法
C. 平等自愿
D. 等价有偿
E. 诚实信用

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学习资料：

[单选题]企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。

A. 15
B. 30
C. 45
D. 60

[多选题]物质、社会保障即积极性再充电，这一维度的要素包括（）。

A. 生活
B. 娱乐
C. 交往
D. 保健
E. 安全

[多选题]饭店人力资源管理的特点包括（）。

A. 战略性
B. 开发性
C. 风险性
D. 投资性
E. 综合性

[多选题]制度管理要有效，必须注重的环节是（）。

A. 制度管理的可行性
B. 制度管理的合法性
C. 制度管理的严肃性
D. 制度管理的艺术性
E. 制度管理的合理性

[多选题]饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时，必须注意制度管理的艺术性，具体应做到（）。

A. 尊重人性
B. 注重个体差异
C. 体现领导意志
D. 讲究方式方法
E. 做到以理服人

[多选题]绝对考评法包括（）。

A. 量表评等法
B. 等级分配法
C. 关键事件法
D. 人物比较法
E. 行为评等法

[单选题]“你喜欢这样的培训吗？”“你对培训师的表现是否满意？”这属于培训评估方面的（）层面。

A. 反应
B. 学习
C. 行为
D. 结果

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