2022高级人力资源师综合练习题库模拟考试题156

1. [单选题]当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人()所在地仲裁委员会受理。

A. A、档案关系
B. B、劳动合同关系
C. C、户口关系
D. D、工资关系

2. [单选题]人力资源预算的原则不包括()。

A. 合法合理原则
B. 客观准确原则
C. 严肃认真原则
D. 勤俭节约原则

3. [多选题]劳动合同变更的条件包括()

A. 劳动者严重违反劳动纪律
B. 订立劳动合同所依据的法律发生变化
C. 发生自然灾害或企业事故
D. 企业分立、合并、迁移厂址
E. 提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致^{(negotiate consistent)}方能变更合同

4. [单选题]()属于影响人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的外部影响因素

A. 企业文化
B. 企业资本和财务实力
C. 工会组织的作用
D. 企业竞争策略的定位

5. [单选题]()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A. 盒型
B. 簇型
C. 层级式
D. 锚型

6. [单选题]当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）

A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励

7. [单选题]目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）

A. 强制储蓄型养老保险
B. 国家统筹型社会保险
C. 投保资助型社会保险
D. 子女抚养型养老

8. [单选题]敏感性训练的特定目的是（）。

A. 提高员工对人际关系的敏感性
B. 教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C. 训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D. 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

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