人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、

【名词&注释】

因地制宜(local conditions)、针对性(pertinence)、经济人(economic man)、衡量标准(yardstick)、社团组织(mass organizations)、人力资源管理策略(human resource management strategies)、中短期(medium and short term)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、科学管理原理(the principles of scientific management)

[多选题]人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。

A. 注重长期目标
B. 注重中短期^{(medium and short term)}目标
C. 重视行为与成果
D. 以小组为主
E. 注重短期目标

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学习资料：

[单选题]为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。

A. 针对性
B. 灵活性
C. 理想的境界
D. 开放性

[多选题]建立一个战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的衡量标准模型是()。

A. 基础工作的健全程度
B. 组织系统的完善程度
C. 领导观念的更新程度
D. 综合管理的创新程度
E. 管理活动的精确程度

[单选题]泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

A. 科学管理原理^{(the principles of scientific management)}
B. 科学管理模式
C. 科学管理原则
D. 科学管理方法

[单选题]梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。

A. 社会人
B. 经纪人
C. 经济人
D. 人际关系

[单选题]各级各类（）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人。

A. 政府
B. 企业管理者
C. 工会
D. 社团组织

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