下面关于工作分析不正确的是（）。

【名词&注释】

准备工作(preparation work)、管理方法、评分标准(marking standard)、工作经验(work experience)、弹性工作制(flexible job system)、脑力劳动者(worker)、事务性工作(clerical work)、多数人(majority of people)、充分发挥(give full play to)、福利待遇(welfare treatment)

[单选题]下面关于工作分析不正确的是（）。

A. A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作^{(clerical work)}者
B. B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C. C、调查问卷仅适用于脑力劳动者
D. D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位

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学习资料：

[单选题]招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。

A. A、本企业哪些方面使你产生兴趣
B. B、你每月的薪酬是如何花掉的
C. C、列举前任老板最好的管理方法
D. D、企业如何激发你的积极性和充分发挥^{(give full play to)}你的能力

[多选题]结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

A. A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B. B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C. C、在评分中接受多数人^{(majority of people)}的意见和影响
D. D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E. E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

[单选题]面试开始时，应（）

A. 从应聘者可以预料到的问题开始发问
B. 采用灵活的提问和多样化的形式
C. 根据简历或申请表中的疑点提问
D. 做好面试记录准备工作

[单选题]“谈谈你的工作经验”属于（）

A. 封闭式提问
B. 清单式提问
C. 开放式提问
D. 举例式提问

[单选题]将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇^{(welfare treatment)}按各人所做的工时比例分配，称为（）

A. 弹性工作制
B. 多班制
C. 分职制
D. 非全时工制

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