从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳

【名词&注释】

行政行为(administrative act)、法律文书、行政复议(administrative reconsideration)、社会保险(social insurance)、事务管理(transaction management)、书面材料(written materials)、事实真相(crude fact)、现行法律规定(current legal provisions)、事实清楚(clear facts)、违反规定

[单选题]从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。

A. 行政，民事
B. 民事，行政
C. 行政，行政
D. 民事，民事

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[单选题]用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

[单选题]从现行法律规定^{(current legal provisions)}来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。

A. 行政仲裁、行政复议和行政诉讼
B. 待遇复查、行政复议和行政诉讼
C. 复查、仲裁和行政诉讼
D. 调解、仲裁和行政诉讼

[单选题]劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动指的是劳动监察的（）。

A. 法定性
B. 强制性
C. 行政性
D. 专门性

[单选题]如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应（）行政复议决定的执行。

A. 不停止
B. 停止
C. 缓期执行
D. 取消

[多选题]决定维持具体行政行为必须符合的条件有（）。

A. 适用依据齐全
B. 内容适当
C. 适用依据正确
D. 程序合法
E. 事实清楚^{(clear facts)}、证据充分

[多选题]人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。

A. A.当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E.以上都不对

[多选题]用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。

A. 无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的
B. 不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相^{(crude fact)}，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的
C. 拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的
D. 经劳动行政部门责令改正拒不改正的
E. 阻挠劳动者依法参加和组织工会的

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