人力资源管理师（二级）题库2022第四章绩效管理题库终极模考试题299

1. [多选题]以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。

A. A．领导技能
B. B．员工可靠度
C. C．沟通能力
D. D．员工忠诚度
E. E．工作态度

2. [多选题]在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。

A. A．帮助员工制定职业生涯的规划
B. B．撰写培训评估报告
C. C．制定与实施员工培训开发计划
D. D．指导下属员工工作
E. E．收集与提供员工培训发展方面的信息

3. [单选题]某员工一直表现很好，最近不知何故，工作上很消沉，还时不时受到上司批评，你平时与他并无特别关系，对此，你会（）。

A. 估计他的状况是暂时的，过几天就会好起来
B. 很想帮助他，但叉不知如何帮助他
C. 找机会与他聊一聊
D. 努力工作，不希望出现那个员工那样的状况

4. [单选题]一下有关绩效沟通表述正确的是（）。

A. 正式沟通的方式是书面报告^{(written report)}
B. 定期会面属于非正式沟通方式
C. 书面报告^{(written report)}的最大优点是简单易行
D. 正式的书面报告^{(written report)}可替代口头沟通

5. [单选题]360度考评宜采用（）的评价方式。

A. 记名
B. 公开
C. 标杆基准法
D. 关键竞争法

6. [单选题]品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）

A. 销售人员等容易单独量化计算的职位
B. 管理人员、行政人员
C. IT行业
D. 流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

7. [单选题]采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人

A. 3人以内
B. 3-5人
C. 5-8人
D. 8-10人

8. [单选题]（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）

A. 宽厚误差
B. 严苛误差
C. 中间倾向
D. 相似偏差

9. [多选题]下列说法中，符合节约能源管理暂行条例^{(interim regulation)}的是（）。

A. 企业主管部门^{(department in charge)}应会同相关部门对能源消耗进行考核
B. 企业应当进行能耗分析，根据需要开展能量平衡工作
C. 企业节能技术改造资金主要从企业折旧基金和留用的生产基金中支出
D. 企业使用国家公布淘汰的能耗超标设备必须限期改造更新或转移

10. [多选题]绩效考评结果的分布误差主要包括（）

A. 相似偏差
B. 宽厚误差
C. 苛严误差
D. 集中趋势
E. 对比偏差

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