自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、鉴定结论(expert conclusion)、信息沟通(information communication)、组织发展(organization development)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、主观因素影响、社会保险金(social security outlay)、鉴定委员会(appraisal committee)、自然失业率(natural rate of unemployment)、承包经营户

[多选题]自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。

A. 缺乏灵活性
B. 受主观因素影响较大
C. 降低了预算的准确性
D. 控制薪酬成本
E. 影响薪酬与企业绩效的对称性

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学习资料：

[单选题]组织发展的目标不包括（ ）。

A. 对人的尊重
B. 信任和支持
C. 权利平等
D. 运行制度

[多选题]关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。

A. 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B. 它能够反映组织的环境气氛状况
C. 它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D. 它无法说明企业的人力资源绩效
E. 它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

[单选题]自然失业率^{(natural rate of unemployment)}在( )，并不影响充分就业的实现。

A. 1%～2%
B. 2%～4%
C. 4%～6%
D. 3%～5%

[多选题]下列纠纷不属于劳动争议的是( )。

A. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金^{(social security outlay)}的纠纷
C. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会^{(appraisal committee)}的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E. 劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

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