第十一章我国劳动就业法规与政策题库2022全套模拟试题301

1. [单选题]钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。

A. 双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金
B. 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资
C. 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金
D. 公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

2. [单选题]某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是（）。

A. 小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制
B. 小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇
C. 小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿
D. 小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿

3. [单选题]杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》^{(law of labor)}的规定，杨某的加班费应如何结算。（）

A. 杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
B. 按照不低于其正常工资的150%结算
C. 按照不低于其正常工资的200%结算
D. 按照不低于其正常工资的300%结算

4. [单选题]小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》^{(law of labor)}的相关规定，其能享受（）天的年假。

B. 5
C. 7
D. 10

5. [单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. A、100%
B. B、150%
C. C、200%
D. D、300%

6. [单选题]我国《就业促进法》第48条规定，国家采取措施建立健全劳动预备制度，（）对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

A. 公立职业技术学校
B. 县级以上地方人民政府
C. 乡（镇）、街道以上的地方人民政府
D. 民办培训机构

7. [多选题]根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括（）。

A. 劳动合同条款对自己不利的
B. 法定节假日安排加班的
C. 工作环境不舒适的
D. 用人单位拖欠工资^{(arrears of wages)}的
E. 用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的

8. [多选题]属于劳动者的带薪休息时间的是（）。

A. 女职工产假
B. 婚丧假
C. 病假
D. 年休假
E. 依法参加社会活动期间

9. [多选题]孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况（）。

A. 用人单位在合同中免除自己的法定责任
B. 劳动合同由用人单位与孙倩协商一致，依法订立的
C. 合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定的
D. 以欺诈的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的
E. 以胁迫的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的

10. [多选题]下列关于年休假说法正确的是（）。

A. 职工累计工作已满10年不满30年的，年休假15天
B. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
C. 职工累计工作已满30年的，年休假30天
D. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
E. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

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