工种划分与设置原则有（）

【名词&注释】

效益工资(benefit wage)、卫生防疫、海上保险(marine insurance)、延续性(and furtherance)、家族制度(family system)、无意义的(insignificant)、职务工资(job wage)、实用性原则(practicality principle)、基本工资(basic wage)、共同海损(general average)

[多选题]工种划分与设置原则有（）

A. 规范化原则
B. 实用性原则^{(practicality principle)}
C. 适用性原则
D. 简化和统一原则
E. 行业归口原则

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[多选题]激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）

A. A．计件工资制
B. B．标准工时制
C. C．绩效工资制
D. D．佣金制
E. E．延续性绩效加薪

[单选题]高弹性的薪酬模型是一种（）

A. 激励性很强的薪酬模型好
B. 稳定性很强的薪酬模型
C. 激励性和稳定性都很强的薪酬模型
D. 无意义的薪酬模型

[多选题]关于海上保险的起源有多种说法，其中有代表性的有（）

A. 共同海损^{(general average)}说
B. 海上借贷说
C. 合伙经营说
D. 家族制度说
E. 分摊损失说

[单选题]（）不可能是高级管理人员的工资构成。

A. 提成工资
B. 岗位工资
C. 职务工资^{(job wage)}
D. 股票期权

[单选题]不属于保健性津贴的是（）。

A. 卫生防疫津贴
B. 医疗卫生津贴
C. 环境污染监控津贴
D. 科技保健津贴

[多选题]一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 岗位工资
C. 技能或能力工资
D. 工龄工资
E. 效益工资

[多选题]对于人力资源管理，正确的认识是（）。

A. 以人为核心
B. 视人为中心
C. 依事为中心
D. 是人为物
E. 视人为成本

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