采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市

【名词&注释】

战略目标(strategic target)、深化改革(deepening reform)、城乡经济(urban and rural economy)、质量比较(quality comparison)、职工教育培训(training concerning education of staff ...)、招聘广告(employment advertisement)、行政部门(administrative department)、职工教育经费、使用范围(application range)、国家规定

[单选题]采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分采用根据（）来给员工定位。

A. 员工的关键能力开发情况
B. 员工的新技能的获取情况
C. 员工的个人绩效
D. 员工的工作知识和绩效定位

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学习资料：

[单选题]选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（ ）。

A. 战略目标
B. 培训与开发的目的
C. 受训人员层次与水平
D. 需求及内容与教材

[多选题]积极的就业政策是指是指我国政府坚持通过（ ）努力把失业率控制在社会可承受的限度内。

A. BCDE都正确
B. 调整经济结构
C. 深化改革
D. 协调发展城乡经济
E. 完善社会保障体系促进就业

[多选题]关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。

A. 竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性
B. 竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距
C. 工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机
D. 其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高
E. 其他条件一定情况下，晋升的风险越高，参与者的努力程度也越高

[单选题]发现瓶颈是( )方法设计流程的首要环节。

A. 标杆超越
B. 目标管理
C. 平衡记分卡
D. 关键绩效

[单选题]更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（）。

A. 将招聘范围限定于某一地区
B. 需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
C. 需要迅速扩大企业影响
D. 招募对象为专业性比较强的人员

[多选题]一个人对组织有很高的承诺，这表示( )。

A. 个人对组织目标和使命的认同
B. 个人愿意更加努力的工作
C. 个人愿意继续在组织中工作
D. 个人不愿意坚持公司政策
E. 个人不认同公司的文化

[单选题]关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（）。

A. 企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支
B. 劳动行政部门^{(administrative department)}应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正
C. 企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围^{(application range)}
D. 企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

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