在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、个体工商户(individual business households)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、职工基本医疗保险(employee ' s basic medical insurance)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、职工基本养老保险(basic endowment insurance)、人力资源管理战略(human resources management strategy)、经营者年薪制(annual salary system for managers)、一段时间(a period)

[单选题]在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为( )。

A. 比率分析法
B. 回归分析法
C. 德尔菲法
D. 时间序列分析法

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学习资料：

[单选题]目前我国经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（ ）。

A. 风险收入
B. 基本薪酬
C. 效益年薪
D. 奖励年薪

[单选题]有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（ ）。

A. 驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
B. 驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
C. 驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
D. 驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假

[多选题]下列属于短期奖励计划的有（ ）。

A. 绩效加薪
B. 一次性奖金
C. 月／季度奖金
D. 现股计划
E. 期股计划

[单选题]关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是( )。

A. 战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
B. 组织一般根据企业人力资源管理战略^{(human resources management strategy)}确定组织的战略方向
C. 战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
D. 人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领

[单选题]小张大学毕业以后，进入一家科技公司做网页设计。在进入公司一段时间^{(a period)}后，他发现公司的工作枯燥无味，没有挑战性，无法发展自己；公司待遇也不尽如人意，工资不高，工作环境狭小嘈杂，也没有按国家规定给员工办理社会保险，使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后，小张毅然辞去工作，而跳槽到了另一家网络公司。 根据以上资料，回答下列问题：

根据赫兹伯格的双因素理论，小张比较关注的是（ ）。

A. 保健因素
B. 激励因素
C. 工资因素
D. 安全因素

[单选题]组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（ ）。

A. 学院型组织
B. 棒球队型组织
C. 堡垒型组织
D. 俱乐部型组织

[单选题]劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。

A. 民主集中
B. 求同存异
C. 保护劳方
D. 民主协商

[单选题]关于社会保险的说法，错误的是（ ）。

A. 在中国境内从业的外国人应当参加社会保险
B. 职工基本养老保险^{(basic endowment insurance)}属于社会保险
C. 灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险
D. 非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

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