【名词&注释】
劳动强度(labor intensity)、住房公积金(housing fund)、社会保险费(social insurance expense)、指导作用(guiding role)、经济实力(economic strength)、达到目标(reach the target)、国家规定、劳动条件(working conditions)、《劳动法》(law of labor)、再就业优惠证
[多选题]
Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回,发现有的部门将所有的职位都进行了描述,填写得过于详细,没有抓住重点;有的部门填写得过于简单,且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一起统一了格式,进行简单修改之后存档。这些职位说明书虽然有一定的指导作用,但是没有达到预期的效果。根据以上资料,回答下列问题:
在工作分析中,Z企业的各部门经理应该明确的内容包括()。
A. 实施工作分析的流程
B. 工作分析的必要性
C. 工作分析对本部门的影响
D. 在工作分析实施中自己的责任
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学习资料:
[单选题]关于录用信的陈述,错误的是()。
A. 录用信会对用人单位产生法律约束
B. 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C. 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D. 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
[单选题]对劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,在新增加的岗位中,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的,在相应期限内定额减免的费用不包括( )。
A. 营业税
B. 城市维护建设税
C. 社会保险费
D. 企业所得税
[单选题]关于女职工在哺乳期的特殊保护,下列说法错误的有( )。
A. 如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长
B. 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当给予女职工每班三次,每次不少于20分钟的哺乳时间
C. 用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动
D. 用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
[多选题]
老马在某公司仓库当搬运工。公司规定,月工资1000元,包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日,老马提出,本市最低工资标准已经调整,他的工资也该增加了。公司则认为,他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元,年终奖金平均每年1000元,以及公司支付的伙食补贴每月400元,早已超过本市最低工资标准,并且年内还享受了探亲假、丧假,因而拒绝增加工资。根据以上资料,回答下列问题:
在老马提供正常劳动的情况下,公司应支付给老马的工资在剔除()之后,不得低于当地最低工资标准。
A. 社会保险费和住房公积金
B. 加班费、夜班津贴
C. 伙食补贴
D. 年终奖金
[多选题]下列说法中正确的有( )。
A. 应聘比率=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
B. 录用比率=(录用人数/应聘人数)×100%
C. 应聘比率用于招聘效果质量方面的评估
D. 录用比率用于招聘效果数量方面的评估
E. 其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好
[单选题]要克服单调感,不应该采取的手段是( )。
A. 操作设计
B. 操作变换
C. 突出工作的目的性
D. 操作改进
[单选题]关于绩效考核技术的说法,正确的是()。
A. 绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法
B. 绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力
C. 绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法
D. 绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
[单选题]下列事项中,属于劳动合同必备条款的是( )。
A. 劳动纪律
B. 补充保险
C. 劳动报酬
D. 违反劳动合同责任
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