（ ）不属于按时间阶段划分的培训与开发。

【名词&注释】

地区经济发展水平(developing level of area economics)、住房公积金(housing fund)、社会保险费(social insurance expense)、直接影响(directly affect)、态度改变(attitude change)、福利待遇(welfare treatment)、受训人员(trainee)、重要依据(important basis)、国家有关规定、人民政府(s government)

[单选题]（ ）不属于按时间阶段划分的培训与开发。

A. 岗外培训与开发
B. 岗前培训与开发
C. 在职培训与开发
D. 职外培训与开发

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学习资料：

[多选题]下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（ ）。

A. 企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定
B. 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业
C. 国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据^{(important basis)}，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平
D. 在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降
E. 由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

[单选题]培训管理的国际标准是( )。

A. ISO100005
B. ISO100006
C. ISO100015
D. ISO100016

[多选题]下列说法错误的是（ ）。

A. 投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益
B. 结果评估的目标是评估受训人员^(trainee)工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
C. 工作行为评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效
D. 学习评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员^(trainee)行为上的改变，以及受训人员^(trainee)把所学的运用到工作上的程度
E. 反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等

[单选题]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。

A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略

[多选题] 老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：

在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（）之后，不得低于当地最低工资标准。

A. 社会保险费和住房公积金
B. 加班费、夜班津贴
C. 伙食补贴
D. 年终奖金

[单选题]企业中相似工作的集合是( )。

A. 工作族
B. 工作说明
C. 工作设计
D. 流程再造

[单选题]关于说服过程，下列说法不正确的是( )。

A. 被说服者介入程度越浅，态度改变越困难
B. 当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒
C. 当人们最初同意该信息时单面说服效果较好
D. 外表漂亮的人在说服方面更有优势

[单选题]未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。

A. 1个月
B. 4个月
C. 70天
D. 40天

[单选题]老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。 根据以上资料，回答下列问题：

如果老马到劳动保障监察部门投诉，( )将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。

A. 地方人民政府^{(s government)}
B. 人民法院
C. 劳动保障行政部门
D. 劳动保障监察部门

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