具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、管理者、最低工资(minimum wage)、等级制(hierarchy)、第一步(first step)、生活标准(standard of living)、技能工资制(skill based pay system)、适用于(suitable for)、岗位绩效工资制(job performance wages system)、等级工资制(wage system of the grade)

[单选题]具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）

A. 技术等级制
B. 岗位等级制
C. 职务等级制
D. 年功序列制

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学习资料：

[单选题]在工资谈判过程中，雇主可支付的最低工资率不能估计出的情况是（）

A. 雇主的主观意志
B. 劳动者对于降低生活标准的随能力
C. 工会对雇主压低工资的抑制能力
D. 市场均衡工资率水平

[单选题]“搜集工作分析的信息”是进行工作分析步骤的（）

A. 第一步
B. 第二步
C. 第三步
D. 第四步

[单选题]年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）

A. 美国
B. 英国
C. 日本
D. 法国

[单选题]下列不属于职位工资制的有（）

A. 岗位等级工资制^{(wage system of the grade)}
B. 岗位技能工资制^{(skill based pay system)}
C. 岗位绩效工资制^{(job performance wages system)}
D. 业务绩效工资制

[单选题]下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）

A. 适用范围狭窄，不适用于^{(suitable for)}所有企业
B. 增强了管理难度，对管理者的能力要求提高
C. 减少了企业的管理成本
D. 宽带薪酬是一种全新的薪酬结构模式，它不适用于^{(suitable for)}所有组织

[多选题]基本薪酬要素组合的方式（）。

A. 加总方式
B. 附加方式
C. 整合方式
D. 出差补助
E. 教育培训补贴

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