劳务员题库2022劳务纠纷处理题库模拟考试练习题300

1. [单选题]职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金^{(industrialinjury insuranace fund)}安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。

A. 一级伤残为24个月的本人工资
B. 二级伤残为20个月的本人工资
C. 三级伤残为16个月的本人工资
D. 四级伤残为12个月的本人工资

2. [多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 提高公司内部人员^(insider)的道德修养
C. 建立企业信用档案制度
D. 提高农民工的法律维权意识
E. 建立欠薪应急周转金制度

3. [多选题]处置劳务纠纷的主要方式是（）。

A. 和解及调解
B. 政府强制执行
C. 诉讼
D. 专家裁定
E. 仲裁

4. [多选题]工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇^{(industrial insurance treatment)}。

A. 丧失享受待遇条件的
B. 职工被派遣出境工作受工伤的
C. 拒不接受劳动能力鉴定的
D. 拒绝治疗的
E. 被判刑正在收监执行的

5. [多选题]受理工伤认定申请的条件是（）。

A. 申请理由充分
B. 申请材料^{(application material)}完整
C. 属于劳动保障行政部门管辖
D. 受理时效尚未过期
E. 申请主体合格

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