下列对团队奖励计划的描述，正确的是（ ）。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、技术设计(technical design)、主要内容(main contents)、用人单位(employing unit)、管理费用、有关规定(related regulations)、承担责任(undertake responsibility)、"搭便车、优秀员工(excellent employees)、成就需要(need for achievement)

[多选题]下列对团队奖励计划的描述，正确的是（ ）。

A. 斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任^{(undertake responsibility)}
B. 拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率
C. 改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标
D. 团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂
E. 团队奖励计划会导致优秀员工^{(excellent employees)}的流动，较容易产生"搭便车"效应

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学习资料：

[单选题]关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（ ）。

A. 权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
B. 成就需要^{(need for achievement)}高的个体一定会成为优秀的经理
C. 亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作
D. 高成就需要^{(need for achievement)}的人具有较强的责任感

[单选题]两头大、中间小的组织形式是（ ）。

A. 事业部制形式
B. 团队结构形式
C. 虚拟组织形式
D. 无边界组织形式

[多选题]下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（ ）。

A. 学习评估是最基本、最常用的评估方式
B. 受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容
C. 学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法
D. 学习评估是评估受训人员"学到了什么"
E. 通常采用访谈、问卷调查等方法

[单选题]政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为（ ）。

A. 中立不干预
B. 积极主动
C. 合法化
D. 企业化

[单选题]对于营销工作，需要的个性模式是( )。

A. 耐久性、稳定性
B. 外向、灵活、关注外部变化
C. 注重稳重、关注内在观念
D. 情绪的理解与控制

[单选题]关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。

A. 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B. 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C. 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

[单选题]在招聘面试过程中，面试考官会不自觉地、不恰当地强调某些方面而忽视另一些方面，结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为( )。

A. 负面印象加重倾向
B. 权重错置
C. 对比效应
D. 雇用压力

[单选题]关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是( )。

A. 组织的人力资源与物质资产的特征相同
B. 组织的人力资源常常会流失
C. 组织是人力资源的所有者
D. 人力资本投资的最大获益者是组织

[多选题]下列关于在职培训及其基本类型的说法中，正确的是（ ）。

A. 大多数在职培训只包括一般培训
B. 在职培训可以分成一般培训和特殊培训两大类
C. 对于工人的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式
D. 在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式
E. 一般培训和特殊培训的区分主要取决于培训时间的长短

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