我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、挑战性(challenging)、劳动纪律(work discipline)、工作条件(working condition)、简单易行、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动条件(working conditions)、外贸公司(foreign trade company)、重要方面(important aspect)、教师节

[单选题]我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到底的顺序为（）。

A. ①>③>②>④>⑤>⑥>⑦
B. ①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
C. ①>⑤>③>②>⑥>④>⑦
D. ①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

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[多选题]在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是( )。

A. 排序法
B. 关键绩效指标法
C. 目标管理法
D. 平衡计分卡法
E. 配对比较法

[多选题]以下（ ）属全体公民放假的节日。

A. 国庆节
B. 六一儿童节
C. 三八妇女节
D. 春节
E. 教师节

[多选题]张明应聘为一外贸公司^{(foreign trade company)}的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。 根据以上资料，回答下列问题：

人力资源管理的功能包括( )。

A. 吸纳
B. 维持
C. 激励
D. 规划

[多选题]嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。 根据以上资料，回答下列问题：

影响工作满意度的因素有( )。

A. 公平的待遇
B. 良好的工作环境
C. 合作的伙伴和上级
D. 员工的人格

[多选题]劳动合同的必备条款包括( )。

A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 试用期
D. 保密条款
E. 劳动纪律

[多选题]工作满意度的特点包括( )。

A. 整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度
B. 稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性
C. 工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快
D. 多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面^{(important aspect)}的满意程度
E. 生活满意度是工作满意度的一个组成部分

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。

A. 反馈的有效性差
B. 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C. 导致员工只重结果不重过程
D. 导致部门内部的不良竞争

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