（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间

【名词&注释】

战略目标(strategic target)、相对性(relativity)、生产率(productivity)、古典学派(classical school)、工作岗位(working post)、李嘉图(david ricardo)、克拉克(clark)、最高值(highest value)、平均水平(average level)、最低值(minimum)

[单选题]（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值^{(highest value)}与最低值^(minimum)之差与最低值^(minimum)之间的比率。

A. 薪酬水平
B. 薪酬变动幅度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬等级

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学习资料：

[多选题]对生存工资论做了更多论述，为这个理论的确定奠定了基础的古典学派大师有（）

A. 魁奈
B. 杜尔阁
C. 亚当•斯密
D. 大卫•李嘉图
E. 克拉克^(clark)

[单选题]认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）

A. 劳动力市场市场歧视薪酬论
B. 效率薪酬论
C. 雇员激励论
D. 劳资交涉工资论

[单选题]（）不属于岗位评价的功能。

A. 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平^{(average level)}
B. 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C. 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D. 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性

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