高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库模拟考试库310

1. [单选题]t检验分析与()相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

A. 专家评分法
B. 频次选拔法
C. 编码字典法
D. 德尔菲法

2. [单选题]()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A. 胜任基本模型
B. 胜任能力模型
C. 胜任潜在模型
D. 胜任特征模型

3. [单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。

A. 回归分析法
B. 专家评分法
C. 编码字典法
D. 频次选拔法

4. [单选题]由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称()。

A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选拔法
D. t检验分析法

5. [多选题]岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。

A. 潜能
B. 品质
C. 个性特征
D. 知识
E. 技能

6. [多选题]胜任模型可分为()。

A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 描型模型
E. 管理型模型

7. [单选题]在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。

A. 簇型模型
B. 层级式模型
C. 锚型模型
D. 盒型模型

8. [单选题]建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。

A. 不重叠
B. 不单一
C. 清晰
D. 结构

9. [单选题]某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方式提出质疑，努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（）。

A. 有创造力
B. 有创新能力
C. 有进取能力
D. 有独到的见解

10. [多选题]按主体不同，胜任特征可分为（）。

A. 技术胜任特征
B. 个人胜任特征
C. 组织胜任特征
D. 国家胜任特征
E. 人际胜任特征

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