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对于态度,不同学者有不同的定义,其中被大家公认为较好的是弗里

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  • 【名词&注释】

    战略目标(strategic target)、住房公积金(housing fund)、招聘广告(employment advertisement)、若干问题(some problems)、工作岗位(working post)、财务主管(financial executive)、劳动教养(reeducation through labor)、现实情况(feasibility condition)、《劳动法》(law of labor)、用人单位规章制度

  • [多选题]对于态度,不同学者有不同的定义,其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义,根据他的理论,态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的、由()组成的心理倾向。

  • A. 动机过程
    B. 认知成分
    C. 情感成分
    D. 行为倾向成分
    E. 知觉过程

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  • 学习资料:
  • [单选题]组织承诺包括()。
  • A. 情感承诺、继续承诺和职业承诺
    B. 情感承诺、继续承诺和规范承诺
    C. 情感承诺、职业承诺和规范承诺
    D. 规范承诺、继续承诺和职业承诺

  • [单选题]某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题:
  • 传统薪酬体系设计原则不包括( )。

  • A. 公平性原则
    B. 竞争性原则
    C. 隐性报酬原则
    D. 经济性原则

  • [多选题]用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同( )。
  • A. 劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
    B. 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的
    C. 劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的
    D. 劳动者被劳动教养(reeducation through labor)
    E. 劳动者请病假

  • [多选题]某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,主管都会给她 一个不错的成绩。 根据以上资料,回答下列问题:
  • 现代绩效考核的目的可以划分为( )。

  • A. 宏观层
    B. 微观层
    C. 企业战略目标层
    D. 企业人力资源管理层

  • [多选题]研究表明,小道消息通常出现在( )等情况下。
  • A. 现实情况(feasibility condition)令人振奋
    B. 情况对人们具有重要性
    C. 现实情况(feasibility condition)令人有模糊感
    D. 现实情形令人焦虑
    E. 工作需要个体付出很大的努力

  • [单选题]老马在某公司仓库当搬运工。公司规定,月工资1000元,包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日,老马提出,本市最低工资标准已经调整,他的工资也该增加了。公司则认为,他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元,年终奖金平均每年1000元,以及公司支付的伙食补贴每月400元,早已超过本市最低工资标准,并且年内还享受了探亲假、丧假,因而拒绝增加工资。 根据以上资料,回答下列问题:
  • 如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额,将责令该公司按应付金额( )的标准向老马加付赔偿金。

  • A. 0.5倍以上1倍以下
    B. 1倍以上2倍以下
    C. 1.5倍以上2倍以下
    D. 2倍以上3倍以下

  • [单选题]下列关于团队奖励计划的陈述,正确的是()。
  • A. 在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
    B. 团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
    C. 团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
    D. 团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

  • [单选题]招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。
  • A. 招聘单价
    B. 录用比率
    C. 应聘比率
    D. 招聘时间

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