领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控

【名词&注释】

物业公司(property company)、开展工作(developing job)、协商一致(negotiate consistent)、解除合同(dissolution of contract)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、被吊销营业执照、《中华人民共和国劳动合同法》、偷窃行为(thievery)、突出位置(prominent position)、在此基础上(on this basis)

[单选题]领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会，这属于领导者胜任特征中的（ ）。

A. 服务意识
B. 成就和行为
C. 管理才能
D. 个人效能

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[单选题]关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。

A. 员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
B. 协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
C. 协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
D. 必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

[单选题]下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。

A. 提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
B. 更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
C. 工作满意度低的员工往往会经常缺勤
D. 员工不满意时经常会发生偷窃行为^(thievery)、暴力行为

[单选题]下列选项中，( )不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。

A. 贫穷
B. 歧视
C. 技能贫乏
D. 工资率

[单选题]关于国家的就业方针，说法错误的是( )。

A. 前提是促进就业立法的目标是实现充分就业
B. 坚持劳动者自主择业
C. 坚持市场调节就业
D. 坚持政府促进就业

[多选题]小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司今年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上^{(on this basis)}，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。 根据以上资料，回答下列问题：

小王提出的工作分析计划还应包括( )。

A. 工作分析的方法
B. 工作分析的理论
C. 工作分析的预测结果
D. 工作分析结果的应用

[单选题]某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 根据以上资料，回答下列问题：

关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是( )。

A. 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
B. 劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿
C. 因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿

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