2022人力资源管理师（二级）题库人力资源综合练习题题库海量每日一练(11月03日)

1. [单选题]绩效考核的方法简便易行^{(simple accurate)}、评定结果便于计算机处理，适用于^{(suitable for)}大规模地评定各类人员，也适用于^{(suitable for)}多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

A. 分级法
B. 因素评定法
C. 行为锚定评分法
D. 关键事件法

2. [单选题]18世纪初期，劳动合同从()中独立出来。

A. A、民事合同体系
B. B、刑事体系
C. C、行政体系
D. D、立法体系

3. [单选题]《劳动法》^{(law of labor)}规定，劳动合同违约责任形式是()责任。

A. A、政治
B. B、民事
C. C、行政
D. D、刑事

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