诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的()也要参加。

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、解决问题(solving problems)、员工素质(staff quality)、组织能力(organizing ability)、业务联系(business connection)、双向选择(divergent selection)、高层领导(senior level leaders)、协作关系(coordination relations)、具体情况(concrete conditions)、无领导小组(no-leader panel)

[单选题]诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的()也要参加。

A. 公司董事长
B. 公司总经理
C. 高层领导^{(senior level leaders)}
D. 股东

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学习资料：

[单选题]人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

A. A、竞争
B. B、效率优先
C. C、双向选择
D. D、公平、公开

[单选题]无领导小组^{(no-leader panel)}讨论法可测评参试者的（）。

A. A、团体决策以及逻辑思维能力
B. B、自身角色的认知能力和自信心
C. C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D. D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

[单选题]人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

A. A、招聘者
B. B、劳动者
C. C、应聘者
D. D、高素质应聘者

[多选题]筛选简历时应该注意的问题有（）。

A. A、根据事实依据评价简历的可信度
B. B、推荐人应该与本单位有业务联系
C. C、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
D. D、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
E. E、在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

[多选题]关于录用决策，表述正确的是（）。

A. A、应当强调人员之间的互补性
B. B、应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C. C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D. D、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况^{(concrete conditions)}而定
E. E、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

[多选题]招聘策略主要有（）。

A. A、计划策略
B. B、人员策略
C. C、地点策略
D. D、时间策略
E. E、方法策略

[单选题]（）是企业中最基本的协作关系^{(coordination relations)}和协作形式

A. 工作地
B. 生产小组
C. 作业组
D. 班组

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