对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

【名词&注释】

重要意义(significance)、生存环境(living environment)、奋斗目标(struggle target)、活动空间(activity space)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、企业发展方向(development of enterprise)、大中专院校毕业生、努力学习(learn hard)

[单选题]对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

A. 企业所在地区对人力资源的吸引程度
B. 企业所在地区的有效人力资源供求现状
C. 企业所在地区的平均工资水平
D. 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

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学习资料：

[多选题]在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}具有的重要意义包括()等

A. 有利于全体员工树立正确的奋斗目标
B. 有利于增强领导者的战略意识
C. 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D. 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E. 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

[单选题]人们可以通过发展教育、努力学习^{(learn hard)}、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有（）

A. 两重性
B. 社会性
C. 再生性
D. 能动性

[单选题]替代品的威胁大取决于以下因素（）①替代的程度大②价格比优③潜在替代品的盈利能力大④替代品的转化费用高

A. ①②④
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③

[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）

A. A、定性要素
B. B、定量要素
C. C、时间要素
D. D、概率要素

[单选题]通常是由国家进行指令性的计划安排，其数量和素质较容易预测的是（）

A. A、复退转业军人
B. B、城镇失业人员
C. C、职业技术学校毕业生
D. D、大中专院校毕业生

[单选题]（）是企业使命和宗旨的具体化。

A. 企业发展目标
B. 企业发展条件
C. 企业发展要求
D. 企业发展方向^{(development of enterprise)}

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