员工培训的发展呈现出（）趋势。

【名词&注释】

自主性(autonomy)、健康状况(health status)、准备工作(preparation work)、文化程度(education level)、管理能力、劳动合同(labor contract)、基本技能(basic skills)、职业生涯(career)、工作能力(work ability)、现代人力资源管理(modern human resources management)

[单选题]员工培训的发展呈现出（）趋势。

A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个

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学习资料：

[单选题]职位分类首先进行的准备工作是（）。

A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位调查
D. 职位归类

[单选题]企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能^{(basic skills)}、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。

A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案

[单选题]在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。

A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个

[单选题]“政府职责阶段”指的是（）。

A. A、20世纪60年代中期
B. B、20世纪50年代前后
C. C、20世纪80年代
D. D、20世纪70年代前后

[多选题]现代人力资源管理^{(modern human resources management)}科学化主要表现在（）。

A. A、开放化
B. B、标准化
C. C、严格化
D. D、规范化
E. E、现代化

[多选题]职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。

A. A、计分
B. B、分析
C. C、加权
D. D、测量
E. E、误差调整

[单选题]根据薛恩的职业生涯^(career)系留点理论，“追求自己擅长的技术能力和职能方面的工作能力^{(work ability)}的发挥”是指（）。

A. 自主性
B. 管理能力
C. 技术性能力
D. 创造力

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