一个绩效管理系统服务的目标是一个还是多个，最终取决于（）

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、行为表现(behavioral expression)、管理者、人力资源部(human resources department)、工作性质(nature of work)、长远性、上级领导、实际需要(practical needs)、绩效奖金

[单选题]一个绩效管理系统服务的目标是一个还是多个，最终取决于（）

A. 企业的管理
B. 企业的实际需要^{(practical needs)}
C. 企业的业务
D. 企业的机构设置

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学习资料：

[单选题]组织的资金资源影响绩效管理培训的（）

A. 有效性
B. 宽度
C. 高度
D. 长远性

[单选题]依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是（）

A. 驱动性指标
B. 过程性指标
C. 结果性指标
D. 动态性指标

[单选题]评估工具设计好之后，管理者的任务就是（）

A. 观察员工行为表现
B. 识别评估维度
C. 搜集无效工作行为
D. 搜集优秀工作行为

[单选题]绩效结果申诉的角色不包括（）

A. 上级领导
B. 客户
C. 员工
D. 人力资源部

[单选题]管理人员绩效奖金的核算，（）是根据公司经营业绩确认。

A. 10%
B. 30%
C. 20%
D. 40%

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