以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、工作丰富化(job enrichment)、劳动合同(labor contract)、权利义务(rights and obligations)、用人单位(employing unit)、集体合同(collective contract)、协商一致(negotiate consistent)、系统工程学(system engineering)、工作单位(work unit)、劳动心理学(labour psychology)

[单选题]以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。

A. 工作专业化
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 工作轮换

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学习资料：

[单选题]职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学^{(labour psychology)}劳动卫生学、人机工程学和（）等。

A. 物理学
B. 几何学
C. 安全系统工程学^{(system engineering)}
D. 文学

[单选题]工作设计也称（）。

A. A、工作分析
B. B、岗位设计
C. C、职务设计
D. D、工作说明

[单选题]职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

A. A、交叉分类
B. B、划分职等
C. C、统一职等
D. D、其他

[多选题]工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。

A. A、任务
B. B、权利
C. C、权力
D. D、责任
E. E、内容

[单选题]下列内容中，（）不属于中期职业生涯的工作把握。

A. 要做出改变职业和调换工作单位^{(work unit)}的决定
B. 选择专业和决定承担义务的程度
C. 确定生涯发展的行程和目标等
D. 确定从事的专业，并落实到工作单位^{(work unit)}

[单选题]所谓（），是以同一单位的员工集体为一方，根据法律、法规的规定，就劳动的权利义务与用人单位在平等协商一致^{(negotiate consistent)}的基础上，签订的书面协议。

A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 企业规章
D. 裁决书

[多选题]下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。

A. 按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B. 按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C. 薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D. 薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E. 结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

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