柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，

【名词&注释】

人事制度(personnel system)、社会团体(social organization)、权威性(authority)、政府官员(government officials)、专家学者(experts and scholars)、国家权力、吉林省政府、利弊得失、全面推行(all-round pursuance)、人民政府(s government)

[判断题]柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。（）

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学习资料：

[单选题]政府雇员制在中国的推行始于

A. 政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府^{(s government)}雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。

[单选题]我国的社会团体具有“半官半民”的特点，说的是其组织的（）。

A. 广泛性
B. 双重性
C. 针对性
D. 中介性

[单选题]我国从（）年开始全面推行^{(all-round pursuance)}国家公务员制度。

A. 1985
B. 1988
C. 1993
D. 2005

[单选题]公共组织的权力直接或间接的来源于国家权力，这决定了公共组织具有（）。

A. A．社会性
B. B．程序性
C. C．系统性
D. D．权威性

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