当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（）①聘用临

【名词&注释】

临时工(casual worker)、基础上(basis)、供不应求(demand exceeds supply)、人力资源管理活动(human resource management practice)、实际需要(practical needs)、大工作范围(wide working range)、总人数、低层次(low level)

[单选题]当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（）①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围^{(wide working range)}④降低生产技术

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]内部导向的发展战略具有()特点。

A. 建立在静态资源基础上
B. 建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上
C. 建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上
D. 建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
E. 建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

[单选题]在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内使公司利润水平增20%。这属于（）人力资源规划可设定的目标

A. 组织层面
B. 环境层面
C. 人力资源部门
D. 具体的人力资源管理活动

[单选题]企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人

A. 100人
B. 70人
C. 30人

[单选题]在马尔科夫模型中，在给定时间内从第一层次向高一层次的转移人数，或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次^{(low level)}总人说或某一类型总人数的一个比例，这个比例称为（）

A. 人员流动率
B. 人员补充率
C. 人员转移率
D. 人员晋升率

本文链接：https://www.51bdks.net/show/npj4p7.html