在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重

【名词&注释】

自下而上(from below)、人力资源管理实践(human resource practices)、重要因素(important factors)、内部人员(insider)、各职能部门(different functional department)、在职训练(onthejob training)、工资福利(wages and welfare)、帕金森定律(parkinson ′ slaw)、各级领导(leaders at all levels)、适用于(suitable for)

[单选题]在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重的()。

A. 过程、日常(操作)
B. 过程、未来(战略)
C. 人员、日常(操作)
D. 人员、未来(战略)

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学习资料：

[单选题]如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。

A. 劳动力流动的主要目的是获得工资福利^{(wages and welfare)}的增加
B. 劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

[单选题]将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是()。

A. 西蒙的决策阶段
B. 明茨伯格的决策阶段
C. 赫塞的决策阶段
D. 麦克里兰的决策阶段

[多选题]下列有关主观判断法的说法正确的有()。

A. 主要适用于^{(suitable for)}长期预测，对组织规模较大的企业更有用
B. 要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确
C. 会出现“帕金森定律^{(parkinson ′ slaw)}”所指出的现象
D. 是一种比较粗的人力需求预测方法
E. 组织各级领导^{(leaders at all levels)}根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

[单选题]下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

A. 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B. 在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响
C. 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D. 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

[单选题]人力需求预测的程序从（）开始。

A. 核查企业内部人员现状
B. 估算各职能部门活动的总理
C. 预测组织未来的生产经营状况
D. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

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