高级人力资源管理师（一级）题库2022第四节人力资源流动管理题库每日一练在线模考(08月28日)

1. [多选题]员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

A. 岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦
B. 岗位轮换是一个学习过程
C. 岗位轮换可以增加员工就业的安全性
D. 岗位轮换实际上^(actually)可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E. 岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

2. [单选题]在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素^{(important factors)}，但不是唯一的晋升依据。

A. 年薪
B. 年功
C. 技能
D. 岗级

3. [单选题]评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。

A. 规范、合理
B. 公正、公平
C. 动议合理
D. 政策统一

4. [单选题]成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。

A. A.员工流动方式B.员工素质C.员工能力D.员工态度

5. [多选题]对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。

A. 谈话，批评
B. 发出警告
C. 惩罚性调动
D. 降职
E. 暂时停职

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