衡量工作绩效的前提是建立（）

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、自我管理(self-management)、目标管理(objective management)、护理人员(nursing staff)、反馈系统、上下级关系(superiorsubordinate relations)、普通教育(general education)、管理的艺术性、留有余地、原则性与灵活性(the combination of the principle and fl ...)

[单选题]衡量工作绩效的前提是建立（）

A. 适宜的衡量方式
B. 衡量主体明
C. 有效的信息反馈系统
D. 严格的制度
E. 制定明确的目标

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学习资料：

[单选题]下列不属于正式沟通的优点的是（）

A. 效果较好
B. 比较灵活
C. 有较强的约束性
D. 易于保密
E. 可以使信息沟通保持权威性

[单选题]目标管理的基本精神是（）。

A. 以经济为中心
B. 以整体人为中心
C. 以工作为中心
D. 以自我管理为中心
E. 以人际关系为中心

[多选题]护理人员编配除了遵循人员管理的基本要求，还应该遵守的原则有（）。

A. 以患者为中心
B. 结构合理
C. 能级对应
D. 控制成本
E. 动态调整

[单选题]情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）

A. 上下级关系
B. 下属的成熟度
C. 领导者职权
D. 组织内上下沟通
E. 领导者的成熟度

[单选题]下列哪项普通教育^{(general education)}形式的学习效果最佳（）

A. 阅读
B. 听写
C. 观看
D. 做过
E. 网络

[多选题]与动态管理相对应的管理原则（）

A. A.弹性原则B.预见性原则C.原则性与灵活性^{(the combination of the principle and fl)}相结合原则D.随机制宜原则E.留有余地原则

[多选题]管理的艺术性集中体现在（）

A. A, B

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