下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

【名词&注释】

职业培训(vocational training)、法律援助、工作时间(working time)、主观因素(subjective factors)、身体状况(physical condition)、书面形式(written form)、无障碍改造、当地政府(local government)、习得行为(acquired behavior)、残疾人就业保障金

[多选题]下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

A. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容（）？

A. 为残疾人提供心理咨询辅导
B. 组织残疾人开展文化活动
C. 为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
D. 开展残疾人职业培训

[多选题]下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是（）。

A. A.遗传因素B.主观因素C.习得行为^{(acquired behavior)}因素D.社会背景因素

[单选题]小王是一名农村残疾妇女，丈夫外出务工后，她想利用自家院子开办一个杂货铺。按照国家目前的政策，小王最多能够获得（）的小额担保贷款。

A. 5万元
B. 10万元
C. 8万元
D. 9万元

[单选题]小李申请了3万元的小额担保贷款，借期1年，当地政府^{(local government)}为其贴息50%，按照现行6.06%的贷款利息，请问到期后小李实际还给银行（）。

A. 32000元
B. 31818元
C. 31000元
D. 30909元

[单选题]下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定？（）

A. A、依法与其签订劳动合同B、不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工C、为其提供适当的工种、岗位D、依法为其提供法律援助

[单选题]单位安置残疾人“在岗工作”的具体标准不包括（）

A. 工种与残疾人身体状况相适应
B. 岗位与残疾人身体状况相适应
C. 按法定工作时间实际在岗工作
D. 为残疾人提供特殊的工作防护

[多选题]杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于2009年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体的岗位；2010年5月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。青云培训咨询有限公司哪些做法违反了《残疾人就业条例》的规定（）

A. 未经转岗培训，将杨先生转至综合部门
B. 未对门口台阶进行无障碍改造
C. 以亏损为由拒签劳动合同
D. 免于缴纳年度残疾人就业保障金

本文链接：https://www.51bdks.net/show/np5jr7.html