对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、个人能力(personal ability)、间接成本(indirect cost)、针对性(pertinence)、重置成本(replacement cost)、生产活动(production activity)、职业选择(career choice)、裁员增效、切实可行、日本人力资源管理模式(japan ' s model of human resource manag ...)

[单选题]对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。

A. 最后的筛选工具
B. 最初的筛选工具
C. 不是筛选工具
D. 不确定

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学习资料：

[多选题]一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（）的信息。

A. 经营状况
B. 职业选择^{(career choice)}
C. 职业变动
D. 人际关系
E. 空缺岗位

[多选题]职位分类的作用表现在（）。

A. A、合理支付报酬的依据B、考试录用科学化的依据C、可以增加人员培训的针对性和目的性D、有利于制定人事预算E、有利于调整编制、提高效率

[多选题]日本人力资源管理模式^{(japan s model of human resource manag)}的最显著特点是（）和（）。

A. A、对抗性的劳资关系
B. B、注重个人能力
C. C、年功序列制
D. D、终身雇佣制
E. E、刚性工资

[单选题]调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。

A. A、面谈法
B. B、测量法
C. C、实地观察法
D. D、书面调查法

[单选题]人力资源的基本特点包括有（）。

A. A、生物性和智能性
B. B、智能性和社会性
C. C、生物性和社会性
D. D、动力性和社会性

[单选题]在企业成长的早期，人力资源管理应该致力于（）。

A. 保持专业技能，并确保雇员忠诚状态继续下去
B. 组织对劳动成本的控制
C. 组织合理化和裁员增效
D. 灵活的工作方式、招聘和留住雇员

[单选题]下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A. 外聘教师费用管理不善造成的损失
B. 受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C. 培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D. 培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

[多选题]人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

A. 直接成本
B. 间接成本
C. 原始成本
D. 重置成本
E. 标准成本

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