根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工作效率(work efficiency)、工作环境(working environment)、公平理论(equity theory)、工作积极性(working enthusiasm)、不满情绪(discontent emotion)、计件工资(piece wage)、物质需要(material needs)、究其原因(there are reasons)、三星级酒店

[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。

A. 满意
B. 没有满意
C. 不满
D. 没有不满

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列有关期望理论的叙述，错误的是()。

A. 若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B. 若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低
C. 期望理论的特色在于它强调情景性
D. 只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的

[单选题]下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A. 期望理论
B. 强化理论
C. 公平理论
D. 双因素理论

[多选题]下列属于绩效薪金制方式的有（）。

A. 计件工资^{(piece wage)}
B. 计时工资
C. 按利分红
D. 利润分成
E. 工作奖金

[多选题]国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因^{(there are reasons)}所做的定性分析。

A. A, C, D

[单选题]下列关于需要的概念表述，正确的是（）。

A. 人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
B. 对食物、水、空气等物质的需要
C. 对归属、爱等的社会需要
D. 当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要

[单选题]关于双因素理论的说法错误的是（）。

A. 满意的反面是没有满意
B. 保健因素也可起到激励作用
C. 激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素
D. 保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素

[单选题]期望理论中提及的三种因素不包括（）。

A. 效价
B. 期望
C. 工具
D. 需要

[多选题]下列关于亲和需要的陈述，正确的是（）。

A. 亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望
B. 亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C. 亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D. 在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
E. 这些人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景

本文链接：https://www.51bdks.net/show/noqvg.html